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从前到后 杨柘在小米的短作算不算失败?雷军:没有

发布于:2020-11-22 被浏览:3250次

翻开杨柘的简历可以说是魅力四射,羡慕他人。经过20多年的职业生涯,我在很多财富500强公司都有营销和企业管理的经验,这是一份处处含金量很高的简历。

但是这两年,好像没那么顺利。比如之前在魅族的短途旅行就很不愉快。这一次,杨柘从小米的CMO换成了营销顾问,距离6月2日加盟小米只有五个半月的时间。所以网速引发了很多讨论和阴谋论。

小米非常欢迎来自杨柘的雷军。

众所周知,很多人去一加新公司,起步时间比较困难。他要融入新的人际关系,处理好公司内部各派系、各团队之间的关系。特别是空降高管容易被企业内部政治环境排斥,下属更容易不满。

我认为杨柘的能力是毋庸置疑的。无论过去的简历还是现在。如果进了这个位子,没有两把刷子不行,不听话也没问题。

最重要的一点是,站在CMO的立场上,不像站在基层,不是事事都要做的辛苦工作,而是每天的山与海的相遇,只是照顾大方向和签约。只要有一堆优秀的士兵在他的指挥下,没有什么是做不好的。只不过是一个签署者和决定者。至于公司层面的超决策,也是整个董事会议决定的。

从雷军和杨柘微博的公开互动来看,雷军非常欣赏杨柘大师。因为,杨柘弥补了小米的一个缺点,那就是小米品牌走向高端路线的营销缺点。而且加盟公司后,他成为了小米的合伙人,是小米除创始人之外的十五位高管之一。(偷偷吐了句,雷军微博发的内容,尤其是视觉方面,现在比以前高多了)

那么问题来了,杨柘真的是因为身体原因吗?我只需要问一个问题。二三十岁的你会觉得工作累吗?别告诉我我不累。我双休,但是每天下班回家都感觉很累。有时候状态不好会头晕。

所以,我相信杨柘真的是因为身体原因被调走的。杨柘超重,52岁,肯定有三高。而且,杨柘离开魅族之后,还有两年的窗口期。这两年很有用,可能是因为他在休养,而不是找不到工作。而且领导的工作时间和普通员工不一样。反正我没见过高层领导提前离职的。基本上每天都有各种会议和活动。周末我会在公司。几年前,我有过或大或小的一周。到了小周的周一早上起不来,全身都很难受。

谈谈杨柘——顾问这个新职位,当顾问不好吗?

我们公司有一个顾问,今年60多岁。他经常在公司上班,有时候会和我们坐在一起谈相关的问题,但是工资还是照发,很受尊敬。如果能老,我也想当咨询师。

另外,魅族的衰落与杨柘无关。杨柘对这些产品不负责。他去的时候魅族Pro7已经接近量产了。产品定位和价格不对,全屏方向不对,这不是杨柘能决定或改变的。没有杨柘魅族的销量会变好吗?没有!

但导致小米,今年米粉一直说小米已经成为高端产品,这也是杨柘走后小米10最高纪念版发布后的功劳。在此期间,杨柘参与了整个过程。可见小米走的是高端之路,杨柘对小米有帮助。此外,雷军很喜欢他在《前进》十周年纪念日的演讲。

话又说回来,如果真的如网友所想,那就开除或者辞职。那么,我认为没有必要把杨柘变成一个顾问,因为顾问不是随便的。从公司层面来说,像杨柘一样,长期不在这里的人没有真正的技能,可以成为顾问。什么都不可能说。而且,从一线转行做顾问是不可能辞退一个人的,因为转行做顾问是实权的恢复,但却是名誉的极大提升。已经“炒”了这个人,还有必要维护这个人的面子吗?显然,这是不合逻辑的。

因此,我认为,正如杨柘所说,他申请转会是因为他自身的身体原因。不再有阴谋论。杨柘也值得我们尊敬,但所有的工人都知道,他们必须依靠自己的力量才能到达这个位置。

至于魅族粉丝,我也想说魅族的没落和杨柘没有关系。自从杨柘离开后,魅族的销售额在过去两年里有所增长吗?没有,但是一直往下掉!

标签: 小米 顾问 魅族