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“血液交换”年内 100多名公开募股高管经历了人事变动

发布于:2020-12-13 被浏览:3133次

新京报讯(记者孟、)年底,公募基金行业高管变动频繁。12月12日,E基金首席资产配置官王兰英因个人原因辞职。前一天,GF基金前总经理林传辉也离职,17天后回到GF证券,引起业内热议。据《北京商报》统计,截至12月13日,今年公开发行行业有104家公司发生了变化,共有310人。在业内人士看来,由于基金行业的快速发展,各公司对人才的需求也比前几个公司有所增加,公司之间的发展不平衡也导致一些高管为了更好的发展而选择跳槽或创业。

公开募股高管的更换仍在继续。12月12日,E基金宣布,公司首席资产配置官王兰英因个人原因离职。公告中还提到这个职位相当于副总经理的级别。相关资料显示,王兰英曾担任证监会副主任科员、主任科员、副主任、基金监管部主任,后加入中国人寿资产管理公司,并于2016年9月加入E基金公司。

12月11日,前一天,GF基金还宣布,原总经理林传辉因工作调整离职,原副总经理王帆被任命为公司总经理。同一天,广发证券还宣布任命林传辉为新任总经理,并提名他为第十届董事会执行董事候选人。

据悉,林传辉1995年加入GF证券,先后担任北京营业部总经理、投资银行部副总经理等职务。2002年跳槽准备GF基金,2003年公司成立后,先后担任总经理和副董事长。据公开资料显示,自GF基金成立至今,林传辉担任总经理已有17年。

值得一提的是,上述情况只是今年基金公司高层频繁变动的一个缩影。Wind数据显示,截至12月13日,共公开发行104次,年内共更换高管310人,包括董事长、总经理、副总经理、总监、首席信息官5个职位。具体来说,年内,公共基金主席的职位有24次变动;总经理职位变动涉及39家公司;副总经理级别,换了71个基金经理。2019年,共有112家公司更换了323名高管。

深湾宏源研究院首席市场专家桂评论说,导致基金公司高层管理人员近年来频繁变动的主要因素有两个。第一,由于今天基金行业的快速发展,基金公司对高管的需求也增加了。第二,由于各基金公司发展不平衡,部分高管有可能通过调整工作场所来实现更高的个人价值。

正如桂所说,一些公开募股的“大佬”因个人原因离职,因此他们的离职成为业内关注的焦点。从现有案例来看,部分公募高管除了“跳槽”到业内其他公司外,还选择“去私企创业”。如工银瑞信基金前董事长郭,辞职后迅速成立海南福道私募基金管理有限公司,担任法定代表人、总经理、执行董事。

其实这种现象并不是今年才有的。今年4月,泰康资产前董事总经理兼投资经理于海峰也选择离职。7月成立上海申智资产管理合伙企业(有限合伙),注册资本1000万元,于海峰认购比例高达99%。此外,包括郭芙基金经理杨宇和郑东资产管理基金经理林鹏在内的一些公开发行的明星基金经理也在这一年里开始了自己的业务。

前海开源基金首席经济学家杨德龙认为

那么,高管频繁更换是坏事吗?在桂看来,基金业高管的更换有利有弊。由于基金公司的核心竞争力是人才,人才的优势配置可以让一些不发达的基金公司从后面来。但是,在不合适的条件下过于频繁的变更或转让可能会影响公司业务的发展。

“应该鼓励合理和必要的人才流动。同时,也要反对不合理、轻率的调剂。所有基金公司仍需做好人才储备工作,以更好地促进基金业务的发展,”说。

标签: 基金 高管 公司