基金经理跳槽 在这一年中 250多名“舵手”离职换了工作
新京报商报讯(记者孟)随着近年来市场的快速发展，很多公募行业的精英岗位更换得更加频繁。12月24日，6家基金公司宣布其部分产品的基金经理被“更换”。事实上，公募行业的人才流动在这一年中并没有受到限制。据公开数据显示，截至12月24日，今年已有250多名“舵手”离职，比去年同期增加26人。与此同时，即将离任的基金经理去哪里也是市场关注的问题。相关数据显示，离职后，这些公募人才大多在同行、私募行业甚至券商之间流动。
基金经理更换忙。12月24日，包括汇天富在内的6家基金公司先后发布了其基金的基金管理人变更公告。其中，汇天府移动互联网股权证券投资基金原基金经理杨洋因公司内部工作调整离职，因此汇天府基金新聘张鹏担任该产品的基金经理。数据显示，张鹏曾在东方证券、光大证券、深湾灵信基金工作，2020年7月加入汇天富基金。
同一天，博世拉基金、嘉实基金、田弘基金、长生基金和春厚基金也宣布，他们的部分基金已经聘请了新的基金经理。例如，春侯文佳邦德、长生史圣灵活配置组合、田弘李铎常规开放式组合等产品都有新的“舵手”值班。
事实上，除了上述公司之外，年内更换基金经理人选的基金公司也不在少数。根据Wind的数据，截至12月24日，138家基金公司在这一年更换了基金经理，包括468名新员工和251名离职人员。去年同期，134家基金公司雇佣了450名新员工，留下了225名员工。不难看出，与去年同期相比，公募行业新聘和离任的基金经理人数略有增加。
“公募基金行业近年来持续快速增长，新的竞争对手大量涌入，马太效应逐渐加强。然而，行业变化范围的扩大，伴随着许多机遇，也使得基金经理有了更大的选择。出于个人发展原因，一些人才跳槽已经成为一种常态，”上海人才理论研究基地研究员杨国庆评论道。
南方某大规模公募的知情人士表示，年内资本市场的火爆发展也是加速公募行业人才变化的重要因素。
值得一提的是，基金经理的变动在一些基金公司尤为突出。数据显示，当年新聘基金经理排名前三的分别是GF基金、Bosera基金、郭芙基金，分别新聘了14、13、13名基金产品“舵手”。同时，很多基金公司的基金经理在年内离职的现象比较普遍，其中嘉实基金、中国邮政基金、东吴基金依次位列前三，年内分别离职8、7、7名基金经理。此外，有8家基金公司的5名或以上基金经理在一年内离职。
《北京商报》记者注意到，在上述公司中，除内部调动外，新聘用的基金经理主要来自同行。除了一些龙头基金公司的基金经理相互流动外，一些中小基金公司的基金经理也流入行业龙头公司。从公布的基金经理变动公告可以看出，基金“舵手”离职的原因大多与公司内部工作调动或基金经理个人原因有关。相关数据显示，离职的基金经理通常会去公募、私募，甚至券商。
至于行业内人才持续流动的原因，前述业内人士透露，主要与薪酬有关。从同行之间的流动来看，总公司可以给人才更丰厚的奖励，更好的平台。对于“私募”基金经理来说，私募基金的薪酬明显高于公募；私募行业对基金经理的约束比p
那么，在基金经理不断流动的背景下，公募基金公司如何进一步留住自己的精英？上述业内人士认为，可以从提高收入福利、员工持股比例等方面进一步提高公司的吸引力。
同时，上述内部人士也承认“个人能力对于一个基金经理管理好产品是非常重要的，但实际上这个因素已经逐渐变得不那么重要了”。这位知情人士进一步解释说，在公募行业，公司的投资研究平台对基金经理来说起着重要的作用。比如投资研究团队和金融工程方法，可以帮助基金经理更全面地看待市场，规范科学地进行深入研究。所以平台对基金经理的个人发展有很大帮助，这是私募行业难以肩负的。因此，公募基金公司需要不断提高这方面的实力，才能更好地留住人才。