询问南大毕业生年薪？不要把就业统计和调查混淆起来
熊丙奇教育学者，21世纪教育研究院院长
“南京大学2020届毕业生平均年薪17.83万元”由江苏省地方媒体公布，引发国内高等教育界热议。有同学认为这样的平均年薪是合理的，身边有工资更高的毕业生。也有人质疑这个数据不真实不客观。
据报道，这个数据来自《南京大学2020届毕业生就业质量报告》。在报告的第三部分《毕业生就业质量与就业能力分析》中，具体列出了“工资水平”一节。根据调查数据，南京大学2020届毕业生平均工资为17.83万元/年。其中本科毕业生平均工资为14.92万元/年，中位数为12.9万元/年；硕士毕业生平均工资18.28万元/年，中位数15万元/年；博士毕业生平均工资18.7万元/年，工资中位数15.8万元/年。一般来说，博士生的工资水平大于硕士生，硕士生的工资水平大于本科生。"
原来，这并非对所有毕业生年薪的统计，而是调查得到的数据，所谓“毕业生平均年薪”，是指被调查的毕业生的平均年薪，而非所有毕业生的平均年薪.在反映某大学毕业生整体就业情况的报告中，将所有毕业生的统计数据与课题组进行的调查数据(报告)混在一起，让人误以为调查数据是统计数据，这不是严重的。要真实反映一校毕业生的真实就业情况，必须有对每个毕业生的跟踪统计.
这个毕业生的平均年薪数据，很容易理解为所有就业毕业生的年薪统计。因为高校发布的就业质量和就业能力分析报告，有很多数据是具体到负责人的，比如签约就业人数、自主创业人数、升学人数等。在分析毕业生就业的行业流向时，也有具体的数字。根据这个信息，获得已就业毕业生的薪资数据并不困难。这也是为什么很多网友把这个平均年薪理解为一个统计结果。
不过这不是一个个统计的结果，而是一个学生调查的结果，而且是网络调查。据报道，南京大学2020届毕业生8161人，《南京大学2020届毕业生工作生活状况调查》最终有效样本为3709人，也就是说，只有45%左右的学生接受了调查，不到50%的毕业生。而且南京大学的学生就业负责人透露，部分毕业生没有反馈工资数据，而部分工资高的毕业生主动填写数据。所以，这一平均年薪并不能反映南京大学毕业生的真实年薪水平，也不能作为评价毕业生就业质量的数据.就像一个班级，工资高的学生充满了工资，而工资低的学生大多没有充满工资。在处理数据时，以填工资的学生的平均年薪作为全班的平均年薪，与真实数据相差甚远。
不是说毕业生工资水平一定要逐一分析，这个也可以调查。但需要在调查中选择样本对象，使样本对象具有足够的代表性，能够通过样本反映整体情况，包括性别、研究生院、专业、就业去向(行业、地区)、职业(职位)等。南京大学对毕业生进行的网络调查并没有严格选择样本对象，即向2020届毕业生发放问卷，愿意回答就回答，对回答的学生情况进行统计分析，不愿意回答的排除在外。这很容易导致数据失真，尤其是对于就业形势不好的学生，工资很低，不愿意谈。
通过这种方式获得的数据，学校却乐于发布，因为这和校方追求的目标是一致的,用美丽的数据展示了学校的成就和毕业生的受欢迎程度。这也是近年来大学自己出具的就业报告屡遭质疑的原因。
不仅要发布简单的就业率数据，还要分析毕业生的就业质量，这是对的。但是，如果就业率不真实，就业质量数据含有大量水分，那么毕业生就业质量报告就没有实用价值。在我看来，高校就业数据，不应该由高校自身统计、调查，发布，而要由独立的第三方进行统计、调查，并跟踪毕业生毕业多年的职业发展情况.只有真实客观地评价毕业生的就业和职业发展，才能为调整专业、调整课程、改革人才培养模式等办学改革提供有价值的参考。否则乐观的就业数据会让学校自娱自乐，可能误导学校办学和相关教育决策。